沒有一流的人才很難做出一流的業績,一流的人才有三種,天上掉的,路上偶遇的,最后一種是從凹凸企業大學結業的。如果你認為前兩種出現的概率比較小,那就給全部員工開通企業大學吧,人手一個,PK學習,看誰先成為一流人才。


員工培訓的重要性


現在很多企業都意識到,企業的競爭就是“人才”的競爭,隨著市場的變化和知識的更新速度,競爭愈發激烈,企業需要更多的創新理念,這就需要不斷地對員工進行培訓,不斷提高企業的市場競爭力。


通過培訓可以讓員工更好的理解企業文化,增強企業的凝聚力及團隊精神,培養員工的行為規范、學習習慣,能夠自覺遵守各種規章制度,從而形成良好的工作氛圍,增強員工的滿意度和成就感,降低離職率。


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把培訓作為工作的報酬


員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施,建立一個能充分激發員工活力的人才培訓機制,能讓員工更好地看到自己發展的前景。員工培訓應該是一個企業重要的人力投資,也是很有效的激勵方式。這種激勵方式需要長期、持久的實施下去,因為員工更看重的是通過一份工作得到的發展和提高。


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凹凸人自己的培訓平臺


凹凸企業大學自去年6月至今,已有412家校區、2382名凹凸曼申請開通了企業大學的學習賬號。其中北方大區開通972個學習賬號,南方大區開通1041個學習賬號,直營校區、北京總部及華南公司的每位員工也都開通了企業大學的學習賬號,明確要求全員參與學習。通過這樣的學習平臺,我們可以清楚地了解每位員工的學習態度,了解他們在學習上花費的精力。通過考核,也能更加清楚的判定員工的業務能力。


企業大學的學習平臺,主要是“以人為本”提高員工基本技能的培訓思路,結合校區實際情況,考慮實際工作訴求的同時,也考慮了培訓的系統性和遠瞻性,系統地制定各部門、各崗位的培訓計劃,根據不同部門、不同層次、不同崗位制定了具體、多樣的培訓,在培訓內容上體現了不同的深度。正如我們“人人可享優質教育”的愿景一樣,既能腳踏實地,又能仰望星空。


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立即開通企業大學平臺讓員工開始學習吧!

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成就個人,成就凹凸!


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